採用支援を必要としている企業様のためのサイトです

【採用コンサルティング】
東京海上日動キャリアサービス（ＴＣＳ）では、各業界に専属のコンサルタントを置くことで、採用コンペティターとなる同業他社との差別化のできた深みある採用プロセスの構築を得意としています。さらに、業務特性やターゲットの人材象を的確に把握できるため、どの企業様にもありがちな、媒体への過剰投資を抑えることが可能。採用予算を膨らませないコンサルティングの導入をご提案できます。

【採用実務アウトソーシング】
学生の志望度向上の一番のポイントは、説明会や選考の場面での「人と接する部分（採用コア業務）」と言われています。ＴＣＳでは企業様が採用コア業務に注力できるよう、求人票の発送や学生管理（メール配信や電話での面接調整など）をはじめとした採用実務アウトソーシングサービスも行っております。

【採用ツールの作成】

• リクルーティングホームページ
• リクルーティングＤＶＤ
• リクルーティングパンフレット
• 合同企業説明会の装飾品

など、採用に関するツールの企画・制作も手がけています。

ＴＣＳでは採用コンサルティング、採用実務アウトソーシングに加え、リクナビやマイナビなどの求人媒体、採用ツール、アセスメントツールまで採用に関するすべてをワンストップで手配が可能。採用全体のトーンを揃えることで、学生の動機形成をより効果的に行うことができます。

【事例１】不動産企業Ａ社様（資本金：約10億円、従業員数：約300名）
1.課題と要望

• 事業が関東圏に留まり、学生に対しての知名度が圧倒的に弱い
• 全国の上位校学生を採用したい

2.Ａ社様の導入した主なサービス

• 説明会内容の策定、地方都市での説明会代行
• 対象校ＤＭの文面作成、配信
• 説明会予約者への前日確認電話　など

3.成果

• 上位校母集団の増加、選考参加率アップ
• 採用人数30名中、国公立学生15名を確保

【事例２】電装パーツメーカーＢ社様（資本金：約120億円、従業員数：約4300名）
1.課題と要望

• 業態がＢｔｏＢであるため、知名度がなくエントリー者が少ない
• 電気、電子、機械系学生のほとんどが辞退する

2.Ｂ社様の導入した主なサービス

• 母集団形成から内定出しまでの採用全体のコンサルティング
• 採用実務アウトソーシングによる採用担当者様の採用コア業務注力
• 理系学生に向けたリクルーティングホームページの作成　など

3.成果

• 電気、電子、機械系学生の採用目標達成
• ３ヶ月間の採用期間短縮

【事例３】損害保険Ｃ社様（資本金：50億円、従業員数：300名）
1.課題と要望

• 新卒採用にブランクがあり社内にノウハウが蓄積されてない
• 担当者が採用以外の業務も抱えているため、マンパワーが不足している

2.Ｃ社様の導入した主なサービス

• 母集団形成から内定出しまでの採用全体のコンサルティング
• 採用アセスメントツールの提案と筆記試験運営代行
• ブログ、メルマガ、フォトアルバムのコンテンツ作成　など

3.成果

• 文理上位校の採用20名達成（6大学以上）
• 量、質ともにＣ社様の目標を大きく上回る成果