採用支援を必要としている企業様のためのサイトです

サービス詳細

【こんなお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談ください。】

• 中小企業のため、採用に専念できるような人が社内にいない。
• 人事部はあるが、時期的な採用のために人が増やせない。
• 学生の進捗管理、問い合わせ対応、各種選考の連絡など、
  他業務が忙し過ぎて、対応が疎かになってしまっている。
• 異動が多く、採用実務のノウハウが定着していない。
  

※学生管理事務作業から説明会－面接代行まで全面的にバックアップ！
企業の将来を担う、優秀な人材の見極めに専念していただけます。

【特徴とメリット】

• コスト削減・社内リソースの有効活用！
  新卒採用活動は、限られた期間一時的に作業ボリュームが膨大なものになります。
  その時期だけ外部委託することで、繁忙期に合わせて人事担当者を増やしたりする
  必要がなくなり、トータル的にはコストダウンを図ることができます。


• 採用のプロがバックオフィス業務を担当！
  新卒採用に合わせて、一時的に派遣などで人数を補強する事もできますが、
  採用のノウハウも経験もない集団では、業務を効率よく効果的にこなす事は困難です。
  新卒採用BPOでは採用活動経験豊かなスタッフがバックオフィス業務を担当するため、
  質が高く効率的です。


• ノウハウの定着による、採用力の強化を実現！
  ソフトブレーン・ヒューマンの新卒採用BPOは、一時的なマンパワーのご提供のみでは
  ありません。採用活動を通して仕組みや採用手法がお客様の社内に定着し、
  採用力の強化を実現する事を目標としております。
  

※この他にもお問い合わせ下さい。対応させていただきます。

事例・実績

【某大手IT企業様のデータ】
新卒採用は全国各地で毎年母集団１０００人以上、会社のブランド力はありますが、
繁忙期ともなると学生の進捗管理が徹底できず連絡が取れていない学生も多数。
エントリー数は多いが、会社説明会への来社率が悪い。

• ソフトブレーン・ヒューマンのアクション
  説明会の当日欠席者（８００人）への電話掘り起こしを実施。
  ３２％復活させ次回説明会へ参加させる事に成功！

【某半導体メーカー様のデータ】
前年度は自社で新卒採用に取り組み、失敗。内定辞退も多く最終的に入社は１名。
内定は出したが欲しい人材は辞退して大手に流れてしまった。
自社選考の何がダメなのか？分からない。

• ソフトブレーン・ヒューマンのアクション
  採用プロセスの構築、前年度の選考状況を細かくヒアリング。
  コンサルとアウトソーシングの専門スタッフが全面バックアップ！
  目標の内定受諾７名を確保。内定者フォローも実施中。

※弊社が、行ったアクションの詳細をご案内します。是非お問い合わせ下さい。

お客様の声

某大手運輸会社×ソフトブレーン・ヒューマン
代表取締役社長：K氏（カンブリア宮殿にも出演）

■決め手は電話。こまめなサービスに期待
心配はありました。 自社の採用にどこまで踏み込んで任せるかは迷いがありました。
しかし当社は、総務が採用も兼任、しかし将来の当社を担う社員を雑に扱う気はありません。
検討の結果、メールや電話での呼込みや前日確認というこまめな対応に好感を持ち お願いしました。

■結果、成功したのはお互いの連携
動員での的確なアプローチ、選考の設定など手間のかかる部分を代わってもらったのは 非常に楽でした。その時々の話題をサイトやメールに載せることで新鮮な情報を学生に提供し 空いた時間を学生に会うことに専念できました。

■イメージをより改善していく方法をこれからも提案して欲しい。
業界マイナスイメージ払拭が必要で、学生に対してその打ち出し方を 相談しながら進めています。今年のエントリーもセミナー予約状況も前年を上回っており好調です。

会社概要

ソフトブレーン・ヒューマン株式会社
〒108-0075
東京都港区港南1-8-15Wビル6F

※同業者からのお問合せはご遠慮ください