採用支援を必要としている企業様のためのサイトです

サービス詳細

[リクルーティング]
目的は活躍から企業の成長へ 企業の永続的繁栄には、優秀な人材の採用は欠かせません。 優秀な人材の獲得の為に、企業にあった採用戦略を提案し、多くの企業の成長と発展の為に、ご支援させていただいております。

調査・分析・・・自社の的確な採用分析と計画の立案
社内構築・・・自社に適した就職サイトで魅力をアピール
惹きつけ・・・会社の魅力を学生・求職者にＰＲ
見極め・・・ミスマッチを防ぐ見極めと、ほしい人材を口説く方法
囲い込み・・・内定者のフォローと育成

[ブランディング]
ロゴ、社名、パンフレットなどのアウターブランディングはもちろんのこと、社風組織面のインナーブランディングの構築を行い、企業の魅力を伝え「人が集まる会社」にしていきます。

ブランド調査（ブランディング診断調査、ブランドポジショニング、診断調査報告会） インナーブランディング（社内ブランディング構築） アウターブランディング（社外ブランディング構築） オフィスブランディング（オフィス環境診断） 採用力アップブランディング（リクルーティングツール制作）

[人材教育]
自社で採用した高いポテンシャルを持った人材を、自社の未来を支える優秀な人財に育て上げます。そのための社内育成体制の構築、研修の立案、更には新人の即戦力化をご支援し、「自社の戦力を自社で作り上げる会社」にしていきます。

自社研修の立案
新人即戦力研修

[人事評価]
優秀な人材、求める人材が獲得できてもそれ以上の人材の流出があっては意味をなしません。優秀な人材が定着する適性・平等な評価制度の構築・導入を通じ優秀な人材が「生き生きと働く会社」にしていきます。

年功序列→成果主義

事例・実績

■初めての会社説明会で入社希望者続出！

皆成建設株式会社様は宮崎社長が「皆で成り立つ会社」づくりを目指して設立された総合建設業です。

新卒採用に踏み切った理由・・・中途採用メインで行なってきた採用でしたが、65歳まで働ける制度をとっている現在、従業員の高齢化が深刻になってきたことと近い将来 事業承継を考えていることもあり後継者を主体とし、後継者の将来のブレーンを採用する　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ということからプロジェクトメンバーを発足し、建設業の新卒採用ノウハウを共有、そして会社説明会の演出指導を実施致しました。

■目標を超える人数採用成功！

日本ブイ・テイ・アール株式会社様はコンテンツ制作を始めとするトータルメディアソリューションカンパニーです。

新卒採用に踏み切った理由…中途採用の契約でしたが、専門的な知識やスキルが身につくには数年はかかる事、また、社長交代の時期を考えると、横田社長を支える将来の幹部を作っていく若手の方が良いのではとご提案。
横田社長の考えにも合致し、２００６年の１０月から新卒採用をスタート致しました。

お客様の声

■ここまでの採用活動を経て まず変わったのは、社員ですね。採用活動を行う前にプロジェクトメンバーを組んだのですが、今までなんとなく行なっていた人材採用に対する意識が、プロジェクトメンバーを中心にどんどん変わっていきました。
「企業は人なり」といいますが、採用は企業に人が入る際の一番大切なこと。ここを強化することによって、他社にはいない優秀な人材を採用し、ひいては将来の組織形成や業績改善の一躍を担うことが出来ます。
今回行った採用活動を参考にして、今後も優秀な人材にめぐり会えた際には、是非採用していくというスタンスを心がけます。

■会社説明会を終えて 私が話しをしながら学生さんの表情を覗いてみると、一生懸命頷いてくれている学生さんがいる。それだけ真剣に聞いてくれていて、こちらとしても非常に嬉しかったです。
会社の事業内容の詳細まで分かって入ってこれる人なんてそうはいないと思うんですよね。だから一番大切なのは会社の雰囲気を知ってもらう事だと思うのです。アンケートの結果をみると、概ね会社の雰囲気は伝わったみたいで、好印象を持っていただいたみたいです。伝えたられたのが、一番良かったですね。

会社概要

NBCブランディングリクルート株式会社
〒162-0843
東京都新宿区市谷田町2丁目19－1

※同業者からのお問合せはご遠慮ください