採用支援を必要としている企業様のためのサイトです

サービス詳細

人材採用を成功するには、下記の４つの領域のクオリティを高めなければなりません。

(１)人を育てる
(２)人を集める
(３)人を見極める
(４)人を魅了する


● 成功する人材採用の法則：(１)人を育てる
「採用担当者、社員以上の優秀な人材を採用することは難しい」という紛れもない事実があるということです。人が企業に入社を決める要因は、その企業で働く社員の一挙手一投足から感じ取られる情報です。「採用力＝社員力」と言ってもいいでしょう。採用を成功させるために最も重要なことは、採用に携わる人たちの社員教育です。

□採用成功ノウハウ研修「Recruiting-College」
□リクルーター研修
□全社員受入れ研修
□面接官トレーニング
□経営者ビジョナリーカンパニー研修　　など


● 成功する人材採用の法則：(２)人を集める
「広告費をかけても、採用したい人材が量・質共に満たせない」という悩みが聞かれます。学生一人が年間エントリーする平均企業数は約50社程度です。就職サイトにただ情報を掲載しただけで、エントリーされる50社に選ばれるでしょうか？
アチーブメントはたった社員40名のときに年間1万人の学生からの応募をいただきました。ある雑誌では大学生が選ぶ入社したい企業ランキングの6位にも入りました。私たちは、自社で実証された、広告費をかけなくても口コミで人が集まる仕組みづくりのノウハウを提供しています。

□母集団形成コンサルティング
□トップ20％の学生を集める仕組みづくり
□口コミが起こる説明会設計と運用支援
□学生集客イベントの企画・運用支援　　など


● 成功する人材採用の法則：(３)人を見極める
「見極めるために面接や筆記試験に膨大な時間とお金を投資している」これが現状です。最初に言っておきます。面接も筆記試験もあまり能力を判断するための妥当性はありません。
私たちが最も知りたいことは、「何ができるかという能力」です。専門的に言うならば、「思考特性」「行動特性」を判断できなければなりません。私たちは、面接や筆記を使わず、あっという間に求める人材をピックアップできる仕組みを提供しています。

□求める人材の明確化コンサルティング
□選考フロー設計
□グループワーク設計・運用支援
□インターンシップ設計・運用支援　　など


● 成功する人材採用の法則：(４)人を魅了する
「選考辞退や内定辞退が多く、欲しい人材が採用しきれない」売り手市場となり、内定承諾率は約50％と言われていますが、アチーブメントは毎年90％以上の内定承諾率を誇っています。その秘密は内定を出す前に学生が魅了されているということです。
応募者に渡す各種資料やツール、見せる映像やホームページ、選考プログラム、社員の関わり方など、あらゆる部分で、入社動機を高める工夫が大切になります。私たちは、企業に触れれば触れるほど、入社したくなるプログラムやツールを提供しています。

□採用クロージングコンサルティング
□ゲーミングシミュレーション設計・運用支援
□入社動機向上プログラム「Build-V」
□パンフレット、映像、採用ホームページの企画・制作　　など

事例・実績

アチーブメントは、自社の採用で成功しているノウハウを、他社様の成功事例を取り込んで体系化し、常にコンサルティングの質を進化させていただいております。
私たちが目指すのは、小手先の短期的なやり方をお伝えするのではなく、永続的に優秀な人材を採用するための仕組みを創り上げることです。そして、弊社の採用コンサルティングを導入された企業様は、導入前よりも確実に成果を上げられています。
但し、私たちのコンサルティングサービスの導入をご検討いただけるなら、約束していただきたいことがあります。それは、命を懸けてでも絶対に優秀な人材を採用したいという情熱をもたれているかどうかです。その思いに応えられるように、私たちも成果を出すために、徹底的にこだわりをもって取り組ませていただきます。

私たちも、本気になって御社の一員となって人材採用を成功に導くことを約束します。
私たちもコンサルティングのクオリティを絶対に下げたくないため、たくさんの企業様のお手伝いは残念ながらできません。

アチーブメントの採用コンサルティングを導入し、人材採用を成功させたい企業様は是非お問い合わせ下さい。
※同業者や情報収集程度での資料請求は固くお断りさせていただきます。

お客様の声

■小売・卸売業Ａ社（資本金：約550 億円　社員数：約6,000名）
【１】その企業が抱えていた課題点や要望
・採用目標人数の確保が難しい。担当者が総入れ替えしたため採用ノウハウがない
・説明会から選考会への進出率が低く、内定辞退も多い

【２】アチーブメントが提供したサービス
・説明会設計コンサルティング、リクルータートレーニング

【３】具体的変化
・説明会満足度は平均90％以上で、中には「∞（無限大）」と書いた学生も出る
・自社が求める学生の約9割以上が選考を進んでくれている
・面接官が学生との面接で入社動機を向上できるようになった


■化学メーカーB社（資本金：約1030億　社員数：約4,500名 [連結 約12,500名]）
【１】その企業が抱えていた課題点や要望
　・採用に関わるマンパワーが負担になっている。少ない人数で選考する仕組みが欲しい
　・選考進出率をもっと上げられるようにしたい
　・社員に魅力は感じてもらっているが、仕事に魅力を感じて入社する人材が少ない

【２】アチーブメントが提供したサービス
　・選考会設計コンサルティング、選考会ファシリテーター養成

【３】具体的変化
　・選考会満足度が95％以上、9割以上が「次選考に進みたい」とアンケートに記入する
　・選考会を7名で回していたのが、2名で回せるようになった
　・去年よりも面接時に、仕事への共感度が高くなっている


■不動産の売買・賃貸仲介C社（資本金：3000万円　社員数：約50名）
【１】その企業が抱えていた課題点や要望
・採用目標人数が毎年達成できていなかった（目標10 名に対して入社3 名程度）
・自社で活躍できる優秀な人材と出会いたい

【２】アチーブメントが提供したサービス
・採用コンサルティング、内定者研修、全社員受け入れ研修

【３】具体的変化
・50 名未満の不動産会社で日本一のエントリー数を獲得し、前年の約7倍に。
・説明会参加人数も前年の約8倍に、説明会共感度平均108.9％
・採用目標20 名に対して、22 名入社し、夢にまで見た求める人物の採用を実現。

会社概要

アチーブメント株式会社
141-0022
東京都品川区東五反田4－6－6 高輪台グリーンビル3階

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