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新卒採用は、採用プロセスが命。
応募数を増やすだけではない成功法則があります

サービス概要

「勘・感覚値からの脱却」をモットーに、企業が真に求める人物像や企業の採用力を科学的手法により分析します。
そしてそこからうまれるギャップが「課題」の本質。その課題を解決する採用プロセスをご提示します。

サービス詳細

採用力分析の実施により、顕在化した課題だけではなく潜在的な課題を抽出します。

採用力分析・組織診断といった科学的手法の実施により、顕在課題のみならず潜在課題を抽出し、その課題に合った解決策を提示。応急処置的なテクニックだけではなく“採用力向上”のための施策をご提供します。

≪ Point !! ≫
キャリアマートの新卒採用コンサルティング三大原則
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一、科学的分析手法を用いた、客観的分析に基づいていること

一、アウトソーシングサービスを提供しているにより、常に様々な業界、
　　様々な企業規模の採用状況の各種KPIデータを把握。過去の実例のみならず、
　　その生きたデータに基づいたアドバイスが可能であること

一、採用ノウハウの蓄積により『採用力』の向上につながるコンサルティングをモットーとしていること

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新卒採用コンサルティングサービスには、

採用力分析、組織診断
採用学生の定量的定性的なターゲッティング
コンピテンシー採用プログラム
採用コンセプト立案
採用ブランディングコンサルティング

といったメニューから、

母集団形成手法
採用フロー立案や説明会・選考会のコンテンツ企画
面接官トレーニング、リクルータートレーニング
インターンシッププログラム企画立案
内定辞退防止対策

まで幅広いメニューを取り揃えております。

まずはお気軽にご相談下さい。

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事例・実績

【4,000社を越える支援実績】大手企業からベンチャー企業、また官公庁等特別法人も。

プロモーションアドバイス中心のコンサルティングではなく、科学的手法に基づいた採用コンサルティングを実施します。その為、顧客層は非常に多岐にわたり、中には民間企業だけではなく官公庁や独立行政法人、特殊法人といった法人の採用もご支援しています。
また採用規模においても、10名のベンチャー企業が3名を採用するサポートから、超大手企業の500名採用まで幅広くサポートしております。
それが可能となる理由が、前述の「科学的手法」を用いているから。
そしてそこに、数多くの企業の採用を支援する過程で蓄積されるノウハウを付加することであらゆる企業の採用を成功に導きます。

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お客様の声

■A社（ＩＴ･通信業）の場合
◇ 従業員規模　70名 ◇ 採用目標人数　10名 ◇ 採用人数結果　8名
◇ 採用予算　350万円（媒体費＋派遣スタッフ人件費）◇ 毎日就職ナビ利用

【企業ニーズ】
・トータルコスト(派遣スタッフ込み)550万円以上の経費を何とか400万円以下に抑えたい。

■導入後の実績
◎就職サイト掲載費用、前年度350万円が、約37%減の220万円にコストダウン。
◎エントリー総数は前年度の2500名から2300名へと、若干の減少はあったがほぼ同数。
◎オペレーション人件費は、前年度の200万円から105万円と、約50%のコスト削減に成功。

■クライアントからのメッセージ

人事担当N氏

当社では、2年前から新卒採用を開始したのですが、将来的には自社に採用ノウハウを構築したいという思いから、外部へのアウトソースは利用していませんでした。しかしながら採用環境が激化する中で、一度は外部の専門企業へ委託してもよいのではないかという声が社内でも大きくなっていたときに、キャリアマートさんに出会いました。今後は、あと１･2年ほどキャリアマートさんにお手伝いいただき、その過程で自社の採用力強化に努めたいと思っています。

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会社概要

株式会社キャリアマート
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル

※同業者からのお問合せはご遠慮ください

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